Cuestionario

ENCUESTA PARA EMPLEADOS DE INGESOFT

Diagnóstico Organizacional y de Personal Estratégico

1. Datos Generales

Nombre y apellido:

Cargo actual:

Antigüedad en la empresa:

Área o departamento:

Nivel de estudios alcanzado:

Experiencia laboral previa relevante:

2. Rol y Funciones

¿Cuál es su principal responsabilidad dentro de la empresa?

¿Qué tareas realiza diariamente?

¿Cree que su rol está bien definido dentro de la empresa? ¿Por qué?

¿Considera que su cargo y funciones están alineados con sus competencias y habilidades, puede sugerirnos opciones de cargos y funciones?

¿Siente que su trabajo aporta valor a la empresa? Explique.

¿Ha recibido capacitación específica para desempeñar su puesto? ¿Si no recibió, en que le gustaria capacitarse?

¿Qué mejoras sugeriría en su puesto de trabajo?

3. Horario de Trabajo

¿Cuál es su horario laboral habitual?

¿Considera que su jornada laboral es adecuada para cumplir con sus responsabilidades? ¿Si no es el adecuado puede explicarnos el motivo por la que no esta de acuerdo y cual es su sugerencia para solucionar?

¿Suele quedarse más tiempo del estipulado en su contrato? ¿Por qué?

¿Cómo maneja la empresa la flexibilidad horaria o el teletrabajo? ¿Puede explicarnos?

¿Cómo afecta su horario laboral a su vida personal y familiar?

4. Tarea que más le consume tiempo

¿Qué actividad ocupa la mayor parte de su jornada laboral? Cite 5, si precisa citar mas y no le alcanza los espacios puede utilizar del otro lado del papel

¿Considera que esta actividad es productiva o se podría optimizar? En caso que considere que es factible optimizar, sugiera desde su punto de vista lo que facilitaría para optimizar su actividad

¿Qué factores influyen en que esta tarea le tome tanto tiempo? (Falta de recursos, procesos burocráticos, herramientas ineficientes, etc.), indique claramente y si precisa mas espacios, puede escribir atrás:

¿Ha sugerido mejoras para hacer esta tarea más eficiente? ¿Se han implementado?, si no se ha implementado, ¿en donde le parece se puede insistir?

¿Cuánto tiempo promedio le toma completar su tarea principal?, explique con claridad y si le falta espacio utilice del otro lado del papel

5. Jefatura y Supervisión

¿Quién es su jefe directo?

¿Cómo evalúa la relación con su jefe?; indique una nota del 1 al 10, donde el 1 es mala y el 10 muy buena. Después explique las razones por la considera esa calificación

¿Recibe retroalimentación periódica sobre su desempeño? En caso negativo, ¿que es lo que usted sugiere para recibir retroalimentación?

¿Las órdenes y expectativas de su jefe son claras? ¿Si no son del todo claro, cual es la sugerencia que usted aportaría para que esto mejore cada dia?

¿Siente que su jefe lo motiva y lo apoya en su desarrollo profesional? De algunos ejemplos concretos

¿Qué aspectos mejoraría en la comunicación con su jefe?

6. Ambiente y Cultura Organizacional

¿Cómo describiría el ambiente laboral en la empresa? Si le falta espacio, utilice del otro lado del papel. ¿Recuerde, si hay algún inconveniente, cual seria su sugerencia para mejorar el ambiente?

¿Se siente valorado por sus superiores y compañeros?

¿Existen oportunidades de crecimiento dentro de la empresa? ¿Si usted no ve, puede sugerir algunos mecanismos de ayudar para los jefes?

¿Cómo evalúa el nivel de trabajo en equipo dentro de su área?

¿La empresa promueve el bienestar de sus empleados? ¿Cómo?

7. Compensación y Beneficios

¿Considera que su salario es acorde con sus responsabilidades y el mercado laboral en Paraguay?. En caso que considere que no esta acorde, cuales serian los caminos para mejorar?

¿Recibe beneficios adicionales (bonos, seguro médico, capacitaciones, etc.)?

¿Qué beneficios adicionales le gustaría que la empresa ofreciera?

¿Siente que su trabajo es reconocido adecuadamente?

8. Capacitación y Desarrollo

¿Ha recibido formación o capacitación desde que ingresó a la empresa? ¿Si no recibió en que tema específicamente le gustaria capacitarse?

¿Qué habilidades cree que debería desarrollar para mejorar su desempeño?

¿Le gustaría recibir más oportunidades de aprendizaje y formación?

¿Considera que la empresa fomenta el crecimiento profesional de sus empleados?

9. Satisfacción y Expectativas

¿Cómo evalúa su satisfacción laboral en una escala del 1 al 10? Y sea la nota explique el porque

¿Qué le motiva a seguir trabajando en esta empresa?

¿Cuáles son sus expectativas a futuro dentro de la empresa?

¿Qué cambios le gustaría ver en la organización para mejorar el desempeño y la satisfacción laboral?

¿Donde se ve en 5 años en la empresa?