Cuestionario de Manejo de Conflictos y Salud Mental

Por favor, responda con la mayor sinceridad posible. Las respuestas ayudarán a comprender mejor su situación laboral y emocional para brindar un acompañamiento adecuado.

Evaluación de Manejo de Problemas y Salud Mental

1. Cuando se presentan problemas en el trabajo, ¿Cómo hace para que la carga de ese trabajo no le afecte emocionalmente?

2. Cuando ocurre un problema en el trabajo; ¿trata de ser la primera persona en resolverlo, aunque usted no haya provocado tal problema?

3. ¿Cree que algún compañero de trabajo le ha responsabilizado de algunos de los problemas que se han presentado? Si es así, podría dar un ejemplo del caso, brevemente.

4. ¿Cuál es la forma que resuelve su tolerancia a la frustración cuando algo no le sale bien o como esperaba?

5. Si alguna vez se ha enfrentado a un problema con su Jefe, ¿Éste le ha escuchado y brindado soluciones?

6. ¿Cómo afecta el trabajo su salud mental?

7. ¿Cree que el sueldo no compensa el estrés o el compromiso de su salud mental?

8. Si encuentra un puesto de trabajo que posea el mismo monto de sueldo, pero que afecte menos su salud mental, ¿lo tomaría?

9. ¿Alguna vez se ha sentido subestimado y ha pensado en renunciar?

10. ¿Cree que el sueldo es bajo para compensar todo lo que realiza en el trabajo?

11. ¿Cree que su trabajo influye positivamente en la vida de los demás compañeros?

12. ¿Trabajar en contacto directo o indirecto con los clientes le genera estrés? Si es así, ¿Podría explicar cómo?

13. ¿Puede crear con facilidad un clima agradable con sus compañeros? Si su respuesta fue negativa o positiva podría explicar ¿Cómo puede crear ese ambiente?

14. ¿Cree que sus compañeros encuentran de manera positiva tus comentarios acerca de sus desempeños en el trabajo?

15. Cuando presenta problemas personales o de trabajo, ¿Cuenta con un grupo de apoyo que lo acompañe? (Ya sea su familia directa, amigos, otros vínculos).

16. ¿Considera que sus compañeros de trabajo o Jefe son sus amigos o los limita meramente al ámbito laboral? Indique el motivo.

17. ¿Cree que es inevitable que los problemas personales sean llevados al ámbito laboral? ¿Por qué?

18. ¿Cree que su Jefe/empresa posee los recursos económicos para potenciar sus habilidades profesionales? Proporcione ejemplos

19. ¿Cree que su Jefe/empresa posee los recursos emocionales?, ¿Qué tipo de recursos emocionales?

Evaluación de Manejo de Problemas y Salud Mental

1. Cuando se presentan problemas en el trabajo, ¿Cómo hace para que la carga de ese trabajo no le afecte emocionalmente?

2. Cuando ocurre un problema en el trabajo; ¿trata de ser la primera persona en resolverlo, aunque usted no haya provocado tal problema?

3. ¿Cree que algún compañero de trabajo le ha responsabilizado de algunos de los problemas que se han presentado? Si es así, podría dar un ejemplo del caso, brevemente.

4. ¿Cuál es la forma que resuelve su tolerancia a la frustración cuando algo no le sale bien o como esperaba?

5. Si alguna vez se ha enfrentado a un problema con su Jefe, ¿Éste le ha escuchado y brindado soluciones?

6. ¿Cómo afecta el trabajo su salud mental?

7. ¿Cree que el sueldo no compensa el estrés o el compromiso de su salud mental?

8. Si encuentra un puesto de trabajo que posea el mismo monto de sueldo, pero que afecte menos su salud mental, ¿lo tomaría?

9. ¿Alguna vez se ha sentido subestimado y ha pensado en renunciar?

10. ¿Cree que el sueldo es bajo para compensar todo lo que realiza en el trabajo?

11. ¿Cree que su trabajo influye positivamente en la vida de los demás compañeros?

12. ¿Trabajar en contacto directo o indirecto con los clientes le genera estrés? Si es así, ¿Podría explicar cómo?

13. ¿Puede crear con facilidad un clima agradable con sus compañeros? Si su respuesta fue negativa o positiva podría explicar ¿Cómo puede crear ese ambiente?

14. ¿Cree que sus compañeros encuentran de manera positiva tus comentarios acerca de sus desempeños en el trabajo?

15. Cuando presenta problemas personales o de trabajo, ¿Cuenta con un grupo de apoyo que lo acompañe? (Ya sea su familia directa, amigos, otros vínculos).

16. ¿Considera que sus compañeros de trabajo o Jefe son sus amigos o los limita meramente al ámbito laboral? Indique el motivo.

17. ¿Cree que es inevitable que los problemas personales sean llevados al ámbito laboral? ¿Por qué?

18. ¿Cree que su Jefe/empresa posee los recursos económicos para potenciar sus habilidades profesionales? Proporcione ejemplos

19. ¿Cree que su Jefe/empresa posee los recursos emocionales?, ¿Qué tipo de recursos emocionales?

Evaluación de Manejo de Problemas y Salud Mental

1. Cuando se presentan problemas en el trabajo, ¿Cómo hace para que la carga de ese trabajo no le afecte emocionalmente?

2. Cuando ocurre un problema en el trabajo; ¿trata de ser la primera persona en resolverlo, aunque usted no haya provocado tal problema?

3. ¿Cree que algún compañero de trabajo le ha responsabilizado de algunos de los problemas que se han presentado? Si es así, podría dar un ejemplo del caso, brevemente.

4. ¿Cuál es la forma que resuelve su tolerancia a la frustración cuando algo no le sale bien o como esperaba?

5. Si alguna vez se ha enfrentado a un problema con su Jefe, ¿Éste le ha escuchado y brindado soluciones?

6. ¿Cómo afecta el trabajo su salud mental?

7. ¿Cree que el sueldo no compensa el estrés o el compromiso de su salud mental?

8. Si encuentra un puesto de trabajo que posea el mismo monto de sueldo, pero que afecte menos su salud mental, ¿lo tomaría?

9. ¿Alguna vez se ha sentido subestimado y ha pensado en renunciar?

10. ¿Cree que el sueldo es bajo para compensar todo lo que realiza en el trabajo?

11. ¿Cree que su trabajo influye positivamente en la vida de los demás compañeros?

12. ¿Trabajar en contacto directo o indirecto con los clientes le genera estrés? Si es así, ¿Podría explicar cómo?

13. ¿Puede crear con facilidad un clima agradable con sus compañeros? Si su respuesta fue negativa o positiva podría explicar ¿Cómo puede crear ese ambiente?

14. ¿Cree que sus compañeros encuentran de manera positiva tus comentarios acerca de sus desempeños en el trabajo?

15. Cuando presenta problemas personales o de trabajo, ¿Cuenta con un grupo de apoyo que lo acompañe? (Ya sea su familia directa, amigos, otros vínculos).

16. ¿Considera que sus compañeros de trabajo o Jefe son sus amigos o los limita meramente al ámbito laboral? Indique el motivo.

17. ¿Cree que es inevitable que los problemas personales sean llevados al ámbito laboral? ¿Por qué?

18. ¿Cree que su Jefe/empresa posee los recursos económicos para potenciar sus habilidades profesionales? Proporcione ejemplos

19. ¿Cree que su Jefe/empresa posee los recursos emocionales?, ¿Qué tipo de recursos emocionales?

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